Lorsque les employeurs reçoivent une communication de la Direction des normes d'emploi, ils pourraient être tenus de signer des formulaires d'accusé de réception pour confirmer la réception des documents.

Les formulaires d'avis d'ordonnance de rejet sont joints aux ordonnances de rejet. Ces documents expliquent le but des ordonnances de rejet, informent les employés et les employeurs de leurs options en réponse aux ordonnances, et énumèrent les mesures correspondantes à prendre en lien avec chaque option.

Le formulaire d'avis d'ordonnance du Code des normes d'emploi est joint à un ordre de paiement des salaires et explique le but de ce dernier. Les employeurs sont informés des options disponibles et des mesures correspondantes à prendre en réponse à un ordre de paiement des salaires.

Les avis de sanction administrative informent les employeurs des problèmes de non-conformité. L'avis comprend des renseignements sur des infractions précises au Code des normes d'emploi constatées au cours d'une enquête, fournit des détails sur les sanctions connexes et donne des instructions sur la façon de présenter le paiement.

Modifications des statuts d'une corporation du Manitoba (p. ex. changement du nom de la corporation, de la structure du capital, etc.).

Changement d'une corporation avec capital-actions existante constituée sous le régime d'une autre autorité législative en corporation du Manitoba.

Toutes les entreprises de recrutement de jeunes artistes de spectacle doivent être titulaires d'une licence délivrée par la Direction des normes d'emploi avant de faire auditionner, de dépister ou de recruter des enfants. Utilisez ce formulaire pour faire une demande de licence.

Une licence délivrée par la Direction des normes d'emploi est requise pour les personnes recrutant des travailleurs étrangers au Manitoba en vertu de la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs. Cette loi protège mieux les travailleurs étrangers et énonce les critères auxquels doivent répondre les recruteurs et les obligations que ces derniers sont tenus de respecter pour obtenir une licence au Manitoba. Ce formulaire de demande contient deux parties. Remplissez et soumettez la partie 1 pour commencer le processus de demande.

Une licence délivrée par la Direction des normes d'emploi est requise pour les personnes recrutant des travailleurs étrangers au Manitoba en vertu de la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs. Cette loi protège mieux les travailleurs étrangers et énonce les critères auxquels doivent répondre les recruteurs et les obligations que ces derniers sont tenus de respecter pour obtenir une licence au Manitoba. Il s'agit de la partie 2 du formulaire de demande qui sera fournie aux demandeurs après que la partie 1 aura été examinée par notre bureau.

Demande pour devenir un commissaire à l'assermentation en vue de faire prêter serment et de recevoir des affidavits, ainsi que des déclarations et affirmations solennelles à l'extérieur du Manitoba.

Toutes les entreprises de recrutement de jeunes artistes de spectacle doivent être titulaires d'une licence délivrée par la Direction des normes d'emploi avant de faire auditionner, de dépister ou de recruter des enfants. Cette licence est valable pendant un an et doit être renouvelée chaque année. Utilisez ce formulaire de demande pour renouveler une licence autorisant la représentation de jeunes talents ou le recrutement de jeunes artistes de spectacle.

Les procédures de demande de recruteur de travailleurs étrangers décrivent les étapes administratives que doivent suivre les agents et fournissent des directives pour l'examen, la sélection et le traitement des demandes.